Reclutamiento y selección de puestos llamados mandos medios hacía arriba, o también identificados como puestos clave o que requieren un conocimiento especial.
El reclutamiento y selección de personal es un proceso crucial para dotar a una empresa de personal calificado. Se busca contratar individuos con alta afinidad al perfil descriptivo o al menos con habilidades con potencial para el puesto. Sin embargo, esta labor requiere un análisis detallado, comparación de datos y evaluación de perfiles.
Nuestro servicio se enfoca en encontrar los perfiles ideales, contribuyendo a que la empresa pueda contratar con hasta un 95% de afinidad a sus requisitos.
Además, ofrecemos capacitación en competencias básicas para la vida laboral, permitiendo a los nuevos colaboradores gestionar sus emociones y conflictos de manera efectiva.
Capacitación para mantener actualizados a los responsables de las áreas de talento humano.
El área de talento humano busca mejorar la productividad del personal a través de procesos de mejora continua, certificaciones y proyectos. Para lograrlo, es crucial contar con herramientas que faciliten el diagnóstico, análisis y planificación de rutas de trabajo. En este sentido, ofrecemos cursos especializados tales como:
- Estrategias para realizar reclutamiento y selección de personal en base a competencias laborales.
- Aplicación de DNC (Diagnóstico de Necesidades de Capacitación) y diseño de programa de capacitación *Evaluaciones de desempeño para la toma de decisiones.
- Análisis de clima organizacional y planes de acción *Estrategias para la creación de equipos de alto desempeño.
- Diseño e implementación de indicadores de recursos humanos *Desarrollo de descriptivos de puesto.
- En caso de requerir algún curso en que no este en la lista, elaboramos cursos a la medida.
Capacitación para deconstruir y construir las habilidades sociales y de comunicación de los colaboradores.
Las competencias blandas o soft skills, facilitan la comunicación y la interacción social en el entorno laboral. Las empresas suelen buscar cursos que fomenten la colaboración, la comunicación efectiva y la sinergia entre los colaboradores, todo con el objetivo de mejorar la calidad de los productos y servicios ofrecidos a los clientes.
- Servicio y atención a clientes (internos y externos).
- Inteligencia emocional y el manejo de conflictos.
- Administración del tiempo para el cumplimiento de objetivos.
- El sentido de pertenencia y el trabajo colaborativo.
- La creatividad en pro de la mejora continua.
- Cómo transmitir mensajes claros y oportunos.
- Estrategias para liderar adecuadamente equipos de trabajo.
- Estrategias para manejar el estrés laboral.
Uso y aplicación de herramientas de Desarrollo Organizacional.
Trabajamos en proporcionar a los participantes las habilidades y conocimientos necesarios para utilizar eficazmente diversas herramientas en el ámbito del desarrollo organizacional.
- Diagnóstico de clima laboral.
- Aplicación de DNC.
- Creación y desarrollo del área de Talento Humano Diagnóstico Organizacional.
- Diseño de planes de vida y carrera.
- Aplicación de pruebas psicométricas.
- Evaluaciones de desempeño.
- Diseño y aplicación de Nom 035.
Impartimos una amplia variedad de conferencias que abarcan varios temas relacionadas con el desarrollo organizacional.
Únete a nosotros para aprender, conectar con líderes de la industria y mantenerte al tanto de las últimas tendencias y desarrollos para lograr una unión organizacional perfecta.
- De mitos y realidades acerca del reclutamiento y selección de personal.
- Otra mirada de lo que es el trabajo en equipo.
- Para comprender los fenómenos que se suscitan dentro de la organización, se requiere una visión sistémica.
- Los principales retos que enfrentan las empresas familiares y cómo afrontarlos.
- ¿Por qué la importancia de ser una empresa inclusiva?
- Cuál es el éxito de las empresas más felices del mundo.
- La resistencia al cambio y cómo gestionarlo.
- Todos tienen la culpa menos yo.
“Buscamos y capacitamos a la gente indicada para el puesto indicado. Gracias por tu confianza”
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